Поиск ТОП-менеджера является непростой задачей. Важно найти и успешно интегрировать в компанию профессионала и управленца, члена ключевой команды, который соответствует корпоративной культуре и ценностям компании и способен принести дополнительную ценность бизнесу на конкретном этапе его развития.

Мы – профессионалы в решении такой задачи.

Примеры успешно закрытых позиций: 

GM, CEO, COO, CMO, CCO, CFO, HRD, CIO, Head of Supply Chain, Head of Legal Department, Head of  e-commerce etc

рекрутинг хантинг Executive Search Ukraine head hunting Ukraine поиск топ-менеджеров

Марина Богушко

Руководитель практики Рекрутмент

tel/Viber/WhatsApp: +38/050/3813435

E-mail: bogushko@skillsfactory.com.ua

Skype ID: marina.bogushko

Почему SKILLS FACTORY

Мы ПОНИМАЕМ БИЗНЕС

Благодаря собственному успешному опыту работы на управленческих позициях в крупных компаниях, мы умеем услышать и глубоко понять истинную потребность Клиента.

Мы УМЕЕМ НАХОДИТЬ

Для скорости реализации проекта и качества нашего сервиса мы используем технологию целевого поиска. Наш широкий business networking в различных профессиональных сферах дает нам четкое понимание: КТО нужен Клиенту, ГДЕ его найти и КАК заинтересовать предложением Компании.

Мы УМЕЕМ ОЦЕНИТЬ

Мы не ограничиваемся стандартными инструментами рекрутинговой оценки и сбором рекомендаций с рынка. Для оценки более глубокой оценки Hard Skills мы привлекаем лучших в своей отрасли функциональных экспертов-практиков.

Мы РАБОТАЕМ НА РЕЗУЛЬТАТ

Нашим результатом является удовлетворенность Клиента. Мы не ограничиваемся проектом закрытия вакансии, мы используем нашу экспертизу для долгосрочного партнерства с нашими Клиентами и Кандидатами.

Мы реализуем

Поиск менеджеров
высшего звена
(Head Hunting,
Executive Search)
Поиск менеджеров среднего
управленческого звена и
уникальных специалистов

 

Формирование команд
«под ключ»
(all levels)

 

Последовательность этапов работы с Клиентом:

1. Встреча с Клиентом

Результат: определена потребность и выбрана стратегия поиска

2. Анализ рынка

Результат: определены потенциальные кандидаты

3. Интервьюирование кандидатов

Результат: определено соответствие кандидатов потребности Клиента

4. Организация встреч кандидатов с работодателем

Результат: Клиент сделал выбор кандидата

5. Поддержка на этапе переговоров

Результат: выбранный кандидат приступил к работе

6. Сопровождение кандидата и его руководителя в период адаптации

Результат: новый сотрудник интегрирован в бизнес