Пошук ТОП-менеджера є непростою задачею. Важливо найти та успішно інтегрувати в компанію професіонала та управлінця, члена ключової команди, що відповідає корпоративній культурі та цінності компанії та здатний принести додаткову цінність бізнесу на конкретному етапі його розвитку.

Ми – професіонали у вирішенні такої задачі.

Приклади успішно закритих позицій:

GM, CEO, COO, CMO, CCO, CFO, HRD, CIO, Head of Supply Chain, Head of Legal Department, Head of e-commerce etc

image28

Юрій Черник

Керівник практики Рекрутмент

tel/Viber/WhatsApp: +38-0-(63)-693-32-06

E-mail: chernyk@skillsfactory.com.ua

Skype: live:.cid.e11eea279cd7c80a

Ми РОЗУМІЄМО БІЗНЕС

Завдяки власному успішному досвіду роботи на управлінських позиціях в крупних компаніях ми вміємо почути та глибоко зрозуміти істинну потребу Клієнта.

Ми ВМІЄМО ЗНАХОДИТИ

Для швидкості реалізації проекту та якості нашого сервісу ми використовуємо технологію цільового пошуку. Наш широкий business networking в різних професійних сферах дає нам чітке розуміння: ХТО потрібен Клієнту, ДЕ його знайти та ЯК зацікавити пропозицією Компанії.

Ми ВМІЄМО ОЦІНИТИ

Ми не обмежуємось стандартними інструментами рекрутингової оцінки та збором рекомендацій з ринку. Для більш глибокої оцінки Hard Skills ми залучаємо кращих в певній галузі функціональних експертів-практиків.

Ми ПРАЦЮЄМО НА РЕЗУЛЬТАТ

Нашим результатом є задоволеність Клієнта. Ми не обмежуємось проектом закриття вакансії, ми використовуємо нашу експертизу для довгострокового партнерства з нашими Клієнтами та кандидатами.

Ми реалізуємо

Пошук менеджерів
вищої ланки
(Head Hunting,
Executive Search)
Пошук менеджерів
середньої
управлінської ланки
та ключових фахівців
Формування команд
  "під ключ"
(all levels)

 

Послідовність етапів роботи з Клієнтом:

1. Зустріч з Клієнтом

Результат: визначено бізнес- потребу та обрано стратегію пошуку

2. Аналіз ринку

Результат: визначені потенційні кандидати

3. Інтерв'ювання кандидатів

Результат: визначено відповідність кандидатів до потреби Клієнта

4. Організація зустрічей кандидатів з роботодавцем

Результат: Клієнт обрав кандидата

5. Підтримка на етапі переговорів

Результат: обраний кандидат став до роботи

6. Супровід кандидата та його керівника в період адаптації

Результат: нового співробітника інтегровано в бізнес